Создание и изменение подразделений

Как достигнуть триумфа в кампании?

Казалось бы, победа — это победа, верно? Вам будет интересно знать, что в Total War Saga: Troy существует два типа побед: тотальная и по Гомеру. Пройдемся по каждой из них. Чтобы добиться тотальной, т.е. полной, победы, вам необходимо уничтожить своего первого антагониста (об этом мы будем говорить ниже), уничтожить или захватить сотню городов и установить контроль над некоторыми (не всеми!) провинциями на карте мира. В общем, тотальная победа.

А вот добиться победы по Гомеру будет несколько (не очень) сложнее. Вам потребуется сделать три вещи:

завершить все эпические миссии для своего героя и его группировки;
расправиться с кое-какими недругами;
выполнить одно или несколько опциональных условий.

По поводу последнего, вот вам небольшой пример: под управление Агамемнона перейдет несколько провинций и вам будет необходимо довести уровень ахейского контроля на этих территорий до 60% или выше. В общем, зачастую условия подобного плана, но бывают и поинтересней.

Обучение

Мы в общих чертах разобрались, как поступить на службу в ЧВК России. Рассмотрим теперь, как организуется работа сотрудников компании.

Первым делом формируются группы для выполнения определенных задач. Для их участников проводятся обучающие сборы, где сотрудников знакомят с особенностями региона командировки, подготавливают по необходимым дисциплинам.

Обучение бесплатно – его компании проводят за собственный счет

Это важно ЧВК и тем, что таки курсы снижают риск возникновения проблем при проведении операций

Направление обучения по большей мере зависит от задачи, которая стоит перед командой. Может быть следующее:

Освоение современных информационных систем. Обучение стрельбе из различных типов оружия, из разнообразных позиций, в темное и светлое время суток. Освоение правил обращения с оружием вообще. Подготовка к выполнению задания на каком-либо транспортном средстве: обучение стрельбе в движении, предотвращение аварий, передача управления ТС на ходу, экстренное вождение (развороты, торможения), езда по серпантину, уклонение от столкновений, вождение с прибором ночного видения в темное время суток

Обучение работе в экстремальных условиях, конвоированию, охране важного объекта, поведению в засаде и проч

Троны Британии

ВведениеВерхний средний UI

Ваш доход за поворот: будет объяснен немного больше в разделе ‘экономики’, но он в значительной степени говорит Вам, сколько денег Вы получите следующий поворот.
Продовольственный Излишек: новый механик, которого добавила ToB. У всех Ваших отделений и некоторые Ваши здания будет ‘продовольственное содержание’. создание новых единиц или зданий с продовольственным содержанием понизит сумму продовольственного излишка, который Вы имеете. Наличие высокого продовольственного излишка дает Вам различные премии пополнению, в то время как отрицательный продовольственный излишек дает debuffs и также морит Ваши поставки голодом (больше в военном разделе руководства).
Военное Усердие: Шоу, насколько утомленный/взволнованный Ваши люди для войны. Наличие положительной военной усталости дает премии, в то время как отрицательная военная усталость дает штрафы. Вы можете нависнуть над ним, чтобы видеть то, что затрагивает Ваше военное усердие, и действуйте соответственно, чтобы увеличить его. самый очевидный способ сохранить стабильность его состоит в том, чтобы находиться в состоянии мира.
Культура/Фракция определенная механика: даст премии или может иногда использоваться на событиях. В экране кампании начала Вы можете нависнуть над механиком каждой фракции и видеть то, что влияет на него и какие премии он дает.
Ваша премия фракции и влияние Вашего лидера: конец среднего главного окна даст Вам информацию о премии Вашей фракции (видимый, выбирая его на экране кампании начала) и другая фракция широкие премии, которые могут появиться во время событий. Наконец Вы также видите эффект, который влияние Вашего лидера имеет, будучи чем выше, тем лучше. Влияние может быть увеличено с политическими выступлениями и чертами/женами.

Верхний правый UI

Сообщения событий: этот счет дает Вам информацию о различных событиях, которые прошли во время поворота конца. Это идет из заканчиваемых зданий, принимаемым на работу людям, к военной декларации, ect. Это — хорошая идея проверить этот счет каждый поворот и видеть то, что является новым. Некоторые события будут даны Вам в быстром в начале Вашей очереди, но другие не будут

Игра, кажется, думает, что у знания Вашего племянника был названный timmy ребенка, более важно, чем слушание относительно того, что один из Ваших соседей объявил войну кому-то, который делает их главной целью, в то время как они отвлечены.
Счет армий: Шоу Вы Ваши различные армии, количество мужчин, которых они имеют, объем поставок, которые они имеют и также их пункты движения. С запасами и пунктами движения будут иметь дело в военной части этого руководства.
Счет областей: Дает Вам обзор Ваших областей, их общественного порядка, дохода и оспариваются ли они (зеленый символ =, целая область Ваша, красный символ =, область частично не Ваша)

Вы можете также видеть все другие доход области, который может быть хорошим способом решить, возьмете ли Вы область или не (чем более богатый, тем лучше).
Счет фракций: Шоу Вы все различные фракции и насколько им нравитесь Вы. Может также быть оценен более подробно в счете дипломатии (часть дипломатии руководства).

Трудность

Трудность с кампанией: Изменения, сколько премий AI входит в карту. Это колеблется от увеличенных доходов, к уменьшенному содержанию, к увеличенному общественному порядку… Все вещи, которые влияют на карту ‘кампании’
Трудность со сражением: Изменяет премии, которые AI получает во время сражений. Если я не ошибаюсь тогда, AI получает различные премии их войскам, играя на более высокой трудности, с самым очевидным повышением, являющимся моральным духом (механик объяснил в военной части). Это сделает сражения тяжелее, но еще раз довольно искусственно как вместо того, чтобы делать AI умнее, он просто дает ему больше премий, чтобы заставить его продлиться дольше.

Принятие решения

Компания приняла решение о регистрации обособленного подразделения. Перед тем, как непосредственно приступить к данной процедуре, потребуется подготовить определенный пакет документации.

На первом этапе процесса организация предпринимает следующее:

Вынесение решения о регистрации обособленного подразделения управляющим органом данной компании. Им выступает совет директоров, собрание акционеров либо наблюдательный совет.
На основании принятого органом управления решения (оно представляется в форме протокола) уже составляется приказ о создании филиала или же представительства.

Ахиллес (Фтия)[править | править код]

В составе армии Ахиллеса присутствуют универсальные, быстрые и манёвренные отряды. Он также обладает наибольшим числом уникальных отрядов среди прочих героев.

Пехотаправить | править код

Название	Тип	Класс
Ополчение	Пехота с дубинками и щитами	Лёгкий
Юные солдаты с копьями	Пехота с двуручными копьями	Лёгкий
Копьеносцы	Пехота с копьями и щитами	Средний
Лёгкие мечники	Пехота с мечами и щитами	Лёгкий
Эгинские бегуны	Пехота с мечами и щитами	Лёгкий
Фтийские солдаты с копьями	Пехота с копьями и щитами	Тяжёлый
Славные воины с дубинками	Пехота с двуручными дубинками	Средний
Фтийские заступники	Пехота с дубинками и щитами	Тяжёлый
Фессалийская морская пехота	Пехота с двуручными копьями	Лёгкий
Тяжёлые мечники	Пехота с мечами и щитами	Тяжёлый
Славные фтийские копьеносцы	Пехота с копьями и щитами	Тяжёлый
Пелагические фесаллийцы	Пехота с двуручными копьями	Средний
Мирмидонские копьеносцы	Пехота с копьями и щитами	Средний
Мирмидонские мечники	Пехота с мечами и щитами	Средний

Стрелковая пехотаправить | править код

Название	Тип	Класс
Ахейские пращники	Пехота с пращами	Лёгкий
Метатели дротиков	Пехота с дротиками	Лёгкий
Лучники	Лучники-пехотинцы	Лёгкий
Эгинские метатели дротиков	Пехота с дротиками	Лёгкий
Метатели тяжёлых дротиков	Пехота с дротиками	Тяжёлый
Славные бронированные пращники	Пехота с пращами	Средний
Тяжёлые ахейские лучники	Лучники-пехотинцы	Средний

Всадники и колесницыправить | править код

Название	Тип	Класс
Колесницы	Колесница воина с двуручным копьём	Средняя колесница
Прочные колесницы	Колесница воина с двуручным копьём	Тяжёлая колесница

Мифические существаправить | править код

Название	Тип	Класс
Авангард гигантов	Пехота с дубинками и щитами	Лёгкий
Дикие кентавры-воины	Всадники с копьями и щитами	Тяжёлая конница
Бронированные гиганты-копьеносцы	Пехота с копьями и щитами	Тяжёлый
Кентавры-заступники	Всадники с копьями и щитами	Тяжёлая конница
Кентавры-старейшины	Конные лучники	Средняя конница
Гиганты-заступники	Пехота с двуручными дубинками	Тяжёлый

Как обособленные подразделения влияют на систему налогообложения

Одно из самых неприятных ограничений для компаний, применяющих упрощенную систему налогообложения, — невозможность открыть филиалы (в подпункте 1 п. 3 статьи 346.12 НК о других видах подразделений, включая представительства, речи не идет).

Если создать такое ОП в середине года, то упрощенец обязан начать применять общую систему. Однако некоторые организации напротив поворачивают этот пункт в свою пользу. Например, фирме на УСН предлагают выгодный контракт, но работать с ней клиент готов, только при наличии НДС. Тогда открывается филиал, фирма теряет право на применение УСН и переходит на ОСНО.

Важно! Создание обособленного подразделения должно быть реальным. Оно должно не только существовать на бумаге, но и иметь штат персонала, действующего руководителя, фактический адрес и вести деятельность

Надо отметить, что если ФНС найдет признаки формальности действия, то существует высокий шанс признания маневра обманом. С целью получения налоговой выгоды, в том числе. Придется пересчитывать налоги, платить пени, пересдавать отчеты, да и клиент рад не будет.

Что касается ЕНВД, то и тут возникают некоторые вопросы. Открыла организация новый магазин, нужно ли вставать на учет, если он находится в том же городе, что и другие действующие торговые точки? Ответ находится в п. 2 ст. 346.28 НК РФ: если деятельность ведется в разных городских округах, муниципальных районах, на внутригородских территориях и при этом их обслуживают разные отделения ФНС, то встать на учет нужно в одной из инспекций (в той, которой подведомственно первое в заявлении место деятельности).

Если речь идет о разных муниципальных образованиях, то нужно подать заявление в каждом (только раз, а дальше действовать так, как описано выше). Также придется подать заявление ЕНВД-2, если организация начинает новый вид деятельности на вмененке.

Подача заявления

Рассмотрим подробно составление заявления в налоговую по поводу регистрации обособленных подразделений компаний. Документ оформляется по установленной форме С-09-3-1.

Это стандартный бланк на листе А4. Обычно с его заполнением у представителей компаний не возникает трудностей.

В документе следует указать стандартные данные:

ИНН и КПП головного предприятия или фирмы.
Полное наименование основной организации.
Код отделения ФНС.
ОГРН головной компании.
Число регистрируемых новых подразделений.
Ф. И. О. руководящего лица, его ИНН.
Контактная информация организации — телефон, официальный адрес электронной почты.
Официальная печать компании.

Если заявление подает не руководитель лично, а его представитель, последний обязан указать в документе и собственные личные данные. Его полномочия, как правило, должны быть подтверждены документально. Обычно для этого используют стандартную нотариальную доверенность.

Документ подается в двух экземплярах. В качестве второго возможно использовать и копию данного заявления.

В статье были представлены особенности регистрации обособленных подразделений компаний. Процедура происходит в отделении ФНС по месту расположения филиала и представительства. Что касается иного типа ответвлений, о их создании достаточно уведомить налоговую сообщением установленной формы.

Герой Одиссей в игре Total War Saga Troy.

В игре Total War Saga Troy у Одиссея есть особая способность «Убежище». Которая позволяет использовать шпионов и создавать убежища во вражеских государствах и городах, а так же отравлять армию вражеского полководца. Созданные убежища позволяют нанимать союзные войска находясь на вражеской территории, что позволяет быстро восполнить собственную армию перед атакой.

Для возможности набора войск из вражеского города, нужно сначала отправить туда шпиона и приобрести «Убежиже». После этого требуется построить строение отвечающее типу войска. Сначала выбираем вражеский город, где побывал шпион, а потом на вкладке «Крании» выбираем строение. Когда строение построено можно спокойно нанимать бойцов.

Шпионы могут взаимодействовать с вражескими полководцами, производить «Отравление колодцев» и «Убийство соперника». Данные умения могут предоставить хороший приоритет на поле боя перед нападением. Вот только срабатывают они редко и из-за этого основное применение шпионов это развертывание «Убежишь».

Total War: Attila — дополнение «Культура славянских народов»

Компания SEGA анонсировала третье ежегодное событие для поклонников творчества студий Relic иCreative Assembly – Make War Not Love 3, а уже сегодня представляет новое дополнение «Культура славянских народов». Именно оно будет предложено всем игрокам совершенно бесплатно, если победу по итогам дружеского состязания одержит стратегия Total War: ATTILA.

В рамках мероприятия Make War Not Love 3 проявить себя предлагается поклонникам глобальной исторической стратегии Total War: ATTILA и фэнтези-стратегии в реальном времени Warhammer 40,000: Dawn of War II. Дружеское онлайн-соревнование начнется 14 февраля в 21:00 по московскому времени и продлится до 20 февраля. От участников требуется только одно – как можно больше играть в любимую игру. Чтобы сделать это было проще, на время события участвующие игры будут продаваться со скидкой 75%, а 19 и 20 февраля (до полуночи по московскому времени) – и вовсе доступны бесплатно. Поклонники игры, которая по итогам состязания одержит победу, получат бесплатный доступ к загружаемым материалам для нее.

В дополнение «Культура славянских народов» войдут три игровые фракции – анты, склавины и венеды, – использовать которые можно будет как в одиночной, так и в сетевой игре.

Выносливые кочевые cлавяне зачастую выступали последним рубежом обороны против гуннов. Их племена вольготно расселялись на просторах степи, где встречали врагов дождем отравленных стрел. И даже в переговорах славяне выступали равным противовесом агрессии гуннов.

Премьера дополнения «Культура славянских народов» состоится 25 февраля.

Определение слова

Определение данного понятия можно найти в российском законодательстве. В частности, это п. 2 ст. 11 НК РФ. Обособленное подразделение — это отделение организации, фактическое местоположение которого отлично от основного юридического адреса данной компании. То есть оно может быть открыто в ином российском регионе, городе, городском или сельском округе. Другими словами, в ином муниципальном образовании.

Обособленное подразделение — это отделение организации, в котором имеется хотя бы единственное стационарное (постоянное) рабочее место. При этом срок его функционирования должен превышать 1 месяц (согласно положениям ст. 11 НК).

Под открытием обособленного подразделения подразумевается создание разных типов ответвлений компаний. Они могут находиться как в различных регионах РФ, так и в соседних районах одного и того же города.

Яркий пример: региональные филиалы столичных банков, магазины розничных торговых сетей.

Войны древности

Как вы уже поняли, Total War Saga: Troy многое позаимствовала из древнегреческого эпоса, но при этом сохранила отличительные особенности серии. Это глобальная стратегия, в которой игрок развивает собственную империю на глобальной карте и управляет армией в локальных сражениях. В целом эта формула почти не изменилась, даже интерфейс тот же, но чтобы отразить специфику войн древности, разработчики внесли некоторые коррективы.

Практически все игровые фракции будут опираться на пехотные войска, потому что во времена Троянской войны еще не существовало традиций конного строя. В связи с этим в «Трое» будет сразу три типа пехоты — легкая, средняя и тяжелая. Каждая из них будет отличаться по маневренности, скорости и многим другим атрибутам. Идея разработчиков в том, чтобы сделать пехотную войну максимально разнообразной.

Для достижения этой цели Creative Assembly также добавила три новых типа ландшафта: песок, грязь и высокую траву. В древние времена сражения часто велись вдали от дорог и городов, практически среди первозданной природы. Так что игроку придется тщательно продумывать маршрут своих солдат, чтобы они не увязли в грязи и не попали в окружение, утопая в песке.

А вот высокую траву мы уже видели в Total War: Arena, ныне, к сожалению, почившей. Спрятавшись в траве, войска становятся невидимы для противника, пока тот не подберется слишком близко.

Также разработчики анонсировали большой набор карт в четырех основных регионах Греции. При этом каждое поле боя будет доступно в двух вариациях — дневной и ночной.

Как HR-служба меняется на разных стадиях развития компании

Стартап может обойтись без HR-специалистов. Например, привлечение команды часто берут на себя фаундеры, а кадровый учёт может вести бухгалтер. HR-функции начинают выделять в отдельные роли, когда бизнес становится устойчивым и расширяется.

Как правило, сначала выделяют отдельные роли для функции подбора персонала и кадрового администрирования. С ростом оборотов и числа сотрудников начинают обособляться и другие функции.

Фото: SeventyFour / Shutterstock

Когда растёт спрос на продукт, растут и ожидания от компетенций сотрудников. Теперь работников нужно учить. На этой стадии у сотрудников могут появиться индивидуальные планы развития. Возникает потребность в бюджетировании. HR-отдел начинает следить, как пользуется деньгами компании, и просчитывает, как сделать это максимально эффективно.

Затем наступает стабильность. Компания занимает уверенное положение на рынке и сохраняет стабильный оборот. На этом этапе в HR появляются сервисные модули с экспертностью в отдельных направлениях. Нанимают сотрудников, которые занимаются только рекрутментом или, например, обучением.

Если компания переходит к стагнации, классические HR-функции традиционно усиливаются. «Контроль за сотрудниками становится жёстче, растёт роль кадрового делопроизводства. Уменьшаются затраты на развитие людей и сокращается штат», — говорит спикер курса Skillbox «HR-менеджер с нуля» Егор Клок.

Изменение параметров подразделения

Выберите среду и перейдите Настройки > Пользователи + разрешения > Подразделения.

Для единого интерфейса выберите «Настройки« () в верхнем правом углу > Дополнительные параметры > Параметры > Безопасность > Бизнес-единицы.
Выберите имя подразделения.
В диалоговом окне Подразделение выполните одно или несколько действий:
- Измените данные в одном или нескольких полях.
- Выберите тип записей в разделе Организация, чтобы просмотреть список связанных записей. Например, выберите Пользователи для просмотра списка пользователей в выбранном подразделении.
После этого нажмите кнопку Сохранить и закрыть.

Изменение подразделения для пользователя

Важно!

При изменении подразделения для пользователя можно удалить все назначенные ему роли безопасности. В новом подразделении пользователю необходимо назначить по крайней мере одну роль безопасности.

Выберите среду и перейдите Настройки > Пользователи + разрешения > Пользователи.

Для единого интерфейса выберите «Настройки« () в верхнем правом углу > Дополнительные параметры > Параметры > Безопасность > Пользователи.
Установите флажок для имени пользователя.
В строке меню выберите Изменить бизнес-единицу.
В диалоговом окне Изменить бизнес-подразделение выберите бизнес-подразделение. Включите Переместить записи в новую бизнес-единицу, чтобы перейти в новое бизнес-подразделение. Выберите OK.

В устаревшем веб-клиенте в диалоговом окне Изменить подразделение нажмите кнопку Поиск (), чтобы выбрать новое подразделение.

Примечание

Если вы включили параметр , вы можете использовать следующие параметры базы данных среды для управления ролью безопасности ваших пользователей и тем, как вы хотите перемещать записи пользователя при изменении его бизнес-подразделения.

DoNotRemoveRolesOnChangeBusinessUnit по умолчанию = false (назначенная пользователю роль безопасности удаляется) Вы можете установить его в значение true, и назначенная пользователю роль безопасности для исходного бизнес-подразделения не удаляется.

AlwaysMoveRecordToOwnerBusinessUnit по умолчанию = true (записи, принадлежащие пользователю, перемещаются в новое бизнес-подразделение пользователя) Можно установить значение false, и записи, принадлежащие пользователю, не будут перемещаться в новое бизнес-подразделение пользователя

Обратите внимание, что пользователь не сможет получить доступ к этим записям, если ему не будет назначена роль безопасности из старого подразделения.

Изменение подразделения для рабочей группы

Важно!

При изменении подразделения для рабочей группы можно удалить все назначения ролей безопасности для рабочей группы. В новом подразделении рабочей группе необходимо назначить по крайней мере одну роль безопасности.

Выберите среду, а затем перейдите Параметры > Пользователи + разрешения > Рабочие группы.
Установите флажок для названия рабочей группы.
В строке меню выберите Изменить бизнес-единицу.
В диалоговом окне Изменить бизнес-подразделение выберите бизнес-подразделение. Включите Переместить записи в новую бизнес-единицу, чтобы перейти в новое бизнес-подразделение. Выберите OK.

Примечание

Если вы включили параметр , вы можете использовать следующие параметры базы данных среды для управления ролью безопасности вашей рабочей группы и тем, как вы хотите перемещать записи рабочей группы при изменении ее бизнес-подразделения.

DoNotRemoveRolesOnChangeBusinessUnit по умолчанию = false (назначенная рабочей группе роль безопасности удаляется) Вы можете установить значение true, и назначенная рабочей группе роль безопасности для исходного бизнес-подразделения не удаляется.

AlwaysMoveRecordToOwnerBusinessUnit по умолчанию = true (записи, принадлежащие рабочей группе, перемещаются в новое бизнес-подразделение рабочей группы) Можно установить значение false, и записи, принадлежащие рабочей группе, не будут перемещаться в новое бизнес-подразделение рабочей группы

Обратите внимание, что рабочая группа не сможет получить доступ к этим записям, если ей не будет назначена роль безопасности из старого подразделения.

Total War: Attila — DLC “Культура славянских народов“ — Сообщество Империал

Total War: ATTILA – Slavic Nations Culture Pack

Дополнение «Культура славянских народов» открывает три новых играбельных фракции для Total War: ATTILA. Анты, склавины и венеды могут быть использованы в одиночном или многопользовательском режимах кампании и сражений.Будучи выносливым и подвижным народом, славяне распространились по всей истощенной степи, чтобы вновь заселить ее и принести новую жизнь на покинутую землю. При возникновении конфликта, они засыпают своих врагов отравленными стрелами. Посредством как дипломатии, так и войн, они предлагают собой идеальный ответ на гуннскую угрозу и вносят ряд уникальных способов игры в Total War : ATTILA и в кампании, и в битвах.

Новые здания и условия победы.

Новая городская ветвь религиозных зданий предлагает храмы с многочисленными религиозными и гражданскими бонусами, которые разблокируют на последней ступени боевые способности для всех славянских юнитов из данной провинции. Новая деревенская ветвь храмов предлагает храмы, которые улучшают рост и плодовитость в пределах провинции. В сочетании с их культурным иммунитетом к истощению зимой, это позволяет славянским народам более эффективно процветать в холодном климате.

Славянские культурные черты

Отравленные стрелы

Список юнитов

Скриншоты

Total War: ATTILA – Slavic Nations Pack Announce Trailer

Дата выхода — 25 февраля 2016 г.

А что у других? Кейсы по оптимизации рекрутинга

Система автоматизации помогла упростить отчетность и ввести удобную систему отслеживания статуса заявок. В результате удалось тратить на 30% меньше времени на ежедневные операции, в три раза быстрее формировать аналитические отчеты, ввести единую базу кандидатов и регулярно получать обратную связь от ресторанов.

Чтобы построить модель взаимодействия и выявить проблемные места, компания использовала систему HR-аналитики и ввела обучение сотрудников в проблемных сферах. В результате производительность повысилась на 10%, ввели новую практику виртуальных еженедельных встреч.

Вместо ОП открыта новая организация

Некоторые предприниматели прибегают к способу организовать бизнес на новом месте без открытия обособленных подразделений. Просто регистрируют новое юридическое лицо. Вариант не креативный и имеет ряд серьезных минусов:

Для передачи имущества или денежных средств придется заключить договора поставки, купли-продажи, займа и т.п. В отличие от варианта с ОП, когда это происходит на основании внутренних положений.
Каждая компания заплатит налог с проводимых операций (ведь, скорее всего, понадобится и обратная передача денег или ТМЦ). Перемещение между ОП не влияет на налогообложение.
Если необходимо перевести часть сотрудников в новую компанию, делать это придется через увольнение, с выплатой в старой организации компенсаций, да и не все работники могут согласиться на подобные манипуляции. Перевод персонала внутри компании происходит по более простым правилам.
Если ФНС решит, что бизнес произвел дробление с целью исключительно оптимизации налогообложения (уплата единого налога на УСН, вместо налога на прибыль и НДС, например), то организации грозят немалые штрафы. Налоговый кодекс в п. 3 ст. 122 предусматривает наказание в виде 40% от неуплаченных сумм налогов. Это не говоря о пени и прочих издержках. Когда речь о многомиллионных суммах, то организацию может ждать банкротство.
Дробление бизнеса также может быть связано с получением каких-либо льгот и поддержки. Например, созданная отдельно компания может принимать участие в торгах в качестве субъекта малого предпринимательства, в то время когда «старая» фирма не могла принимать в них участие, т.к. не имела этого статуса.
Если между существующей и созданной организацией установят зависимость, то и сделки, проведенные между ними, станут объектом пристального внимания и оценки со стороны налоговых органов.

Открытие обособленного подразделения – признак результативности и положительной динамики развития бизнеса. При этом сообщать об открытии ОП «на всякий случай», если вы не уверены в необходимости этого действия, не стоит. На подачу документов дается целый месяц. Достаточное время для изучения законодательства или обращения к юристу и принятия окончательного объективного решения.

Как бороться с лояльностью

Вам необходимо регулярно проверять индекс лояльности ваших губернаторов и генералов. Если вы видите, что счетчик лояльности приближается к нулю, вам необходимо немедленно принять меры. Лучший способ — использовать действие «Безопасная лояльность»., который стоит денег. Если вам не хватает, то вам нужно избавиться от этого персонажа.

Если вы сделаете это, мятежный генерал / губернатор создаст небольшую армию, которую вы легко можете покорить. Это автоматически повысит лояльность ваших других губернаторов и генералов. Если вы хотите предотвратить это, вы можете просто убить мятежного персонажа.

Также, не стоит недооценивать влияние жены на ваших маленьких правителей, Они могут снизить уровень лояльности так же, как увеличить их. В этом случае вы можете заплатить деньги и заставить их развестись.

Подведём итог

Управление персоналом, или HR-менеджмент, — это центр экспертности в работе с сотрудниками. Но управляют людьми всё-таки менеджеры, а не HR-специалисты.
У HR шесть основных функций: «рекрутмент», «адаптация», «кадровое администрирование», «компенсации и льготы», «обучение и развитие», «оценка и развитие».
Структура HR-службы зависит от размера и специфики компании. В больших компаниях есть отделы под каждое направление, а малый бизнес может обойтись одним HR-менеджером. Часть функций часто отдают на аутсорс.
Цели HR зависят от стадии развития организации. Когда компания растёт, департаменты HR усложняются и берут на себя всё больше функций.
Метрики, по которым оценивают управление персоналом, зависят от фокуса компании и HR-стратегии. Распространённые метрики — текучесть кадров, стоимость закрытия вакансии, процент комплектации штата.